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Impedire ai dipendenti di usare i social network è un problema di management. Se non sono in grado di misurare la produttività dei miei dipendenti, filtrare Facebook non genera alcun beneficio, visto che se ho a che fare con nulla facenti, questi continueranno a non fare nulla giocando al solitario, telefonando agli amici, giocando al sudoku e via con tutti gli esempi facili da immaginare.

Un comportamente intelligente sarebbe invece quello di comunicare e implementare una policy per i social media, incoraggiandone l’uso in chiave business e per rilanciare le attivirtà dell’azienda cominciando proprio dai dipendenti attivi sul social web. Regole chiare, fiducia e controllo. Chi li usa, viene premiato, chi ne abusa, viene punito.

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